1 目的與范圍
        1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
        1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
        1.3 本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
        2 職責
        2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
        2.2 安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。
        2.3 工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
        3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
        3.1 勞動者被本公司錄用后，應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。
        3.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：
        1）公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
        2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
        3）工傷保險方面的事項；
        4）其他要求。
        3.3 總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。
        3.4 勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。
        3.5 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
        4 勞動合同的解除和終止
        4.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同，由公司按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
        4.2 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
        1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
        2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
        3）勞動合同期滿。
        4.3 因下列情況之一，不得解除合同：
        1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
        2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
        5 考核
        對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。