（一）人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場（公司級安全教育）。會(huì)同安全生產(chǎn)部組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
        （二）把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
        （三）按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全生產(chǎn)管理人員的配備。
        （四）招用臨時(shí)工，臨時(shí)用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
        （五）建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全生產(chǎn)知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時(shí)聘用人員）安全生產(chǎn)知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全生產(chǎn)崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。
        （六）建立健全勞動(dòng)保護(hù)、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。
        （七）參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。