為進一步加強我公司安全質(zhì)量標準化工作，強化安全質(zhì)量標準化基礎(chǔ)工作，提高安全質(zhì)量標準化達標力度，根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法的通知》（晉煤安發(fā)[2013]500號）及有關(guān)要求，特制定安全質(zhì)量標準化考核及獎懲制度。
    一、成立了安全質(zhì)量標準化考核領(lǐng)導(dǎo)組
  組      長：李引善
  常務(wù)副組長：郭國兵
副  組  長：秦建兵  吳江虎  楊雙珠  越敦社 
             王軒才  樂棟明  燕李平
             吳收住  田  野 
  成      員：各科室、隊負責(zé)人
  領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)安全質(zhì)量標準化辦公室，辦公室主任由秦建兵（兼），安全質(zhì)量標準化辦公室負責(zé)公司安全質(zhì)量標準化考核及評級。
    一、檢查評分標準
執(zhí)行晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法》及《公司安全質(zhì)量標準化考核扣分細則》。
安全質(zhì)量標準化考核專業(yè)分為11個，即通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施，各專業(yè)采用百分制。
我公司以一級質(zhì)量標準化標準要求，實行一級考核，檢查考核總得分90分及以上，其中通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)不低于90分。
二、 檢查考核方法
(一)日常考核
1、每日由采掘工作面質(zhì)檢員根據(jù)公司制定的安全質(zhì)量標準考核扣分標準對井下各作業(yè)場所進行檢查考核。
2、每周由質(zhì)標辦組織生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員對公司安全質(zhì)量標準化組織一次專項檢查驗收，檢查出的問題按公司制定的安全質(zhì)量標準考核扣分標準進行扣分，當(dāng)日召開專項會議通報認定，下達五定卡片，責(zé)令責(zé)任單位限期整改，并按期回查驗收。
3、每月由各專業(yè)分管組長組織各專業(yè)管理人員根據(jù)晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法》進行查閱資料和井下實地檢查考核驗收。
4、年終考核由公司總經(jīng)理組織公司全體管理人員根據(jù)晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法》進行查閱資料和井下實地檢查考核驗收。

四、考核獎懲標準
（一）、堅持日監(jiān)督、周驗收、月小結(jié)、年總結(jié)的考核原則。
（二）、每月公司提取10%的工資作為月安全質(zhì)量標準化考核資金，月考核基數(shù)份為100分。根據(jù)質(zhì)標辦日、周考核結(jié)果，按月小結(jié)獎懲：
      1、一月內(nèi)質(zhì)量標準化考核扣分累計小于10分或累計扣分少于3次的責(zé)任人，按月累計分考核。
      2、質(zhì)量標準化考核有下列情形之一的扣除責(zé)任人當(dāng)月質(zhì)量標準化考核扣分資金的60%。
     （1）、本月扣分累計大于等于10分小于20分的；
     （2）、本月累計扣分達3次的；
     （3）、兩個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本班組最多的。
      3、質(zhì)量標準化考核有下列情形之一的扣除責(zé)任人當(dāng)月質(zhì)量標準化考核扣分資金的100%，并取消責(zé)任人當(dāng)月評模資格。
     （1）、本月扣分累計大于等于20分小于30分的；
     （2）、本月累計扣分達4次的；
     （3）、三個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本班組最多的或者兩個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本科、隊最多的。
     4、質(zhì)量標準化考核有下列情形之一的扣除責(zé)任人當(dāng)月安全工程賬戶考核資金的100%；并取消責(zé)任人本年度的評模資格。
     （1）、本月扣分累計大于等于30分的；
     （2）、本月累計扣分達5次的；
  （3）、四個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于班組最多的，或者三個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本科、隊最多的。
 5、每月根據(jù)質(zhì)量標準化考核成績評選先進班組和先進個人進行獎勵。
（三）、年終總結(jié)考核
1、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)得分在90分（含90分）以上的專業(yè)：專業(yè)所屬地面職工每人獎勵1000元；地面班組長、二線職工每人獎勵1500元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人獎勵2000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人獎勵3000元；專業(yè)負責(zé)人獎勵5000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)獎勵8000元.
2、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)得分在80分（含80分）以上90分以下的專業(yè)：地面職工每人罰款500元；地面班組長、井下二線職工每人罰款800元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人罰款1000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人罰款2000元；專業(yè)負責(zé)人罰款3000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)罰款5000元.
3、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)得分在70分（含70分）以上80分以下的專業(yè)：地面職工每人罰款1000元；地面班組長、井下二線職工每人罰款1500元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人罰款2000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人罰款3000元；專業(yè)負責(zé)人罰款5000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)罰款8000元.
4、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)全部得分在90分（含90分）以上時：地面職工每人獎勵1000元；地面班組長、井下二線職工每人獎勵2000元；地面副科長、井下一線職工每人獎勵3000元；地面科長、井下班組長每人獎勵5000元；不涉及專業(yè)的副經(jīng)理、專業(yè)負責(zé)人獎勵8000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)獎勵10000元；總經(jīng)理、董事長各獎勵15000元。
  （四）、質(zhì)量標準化日、周、月考核由質(zhì)標辦負責(zé)組織考核，月底將考核結(jié)果匯總報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，最終獎罰結(jié)果報總經(jīng)理審批后由勞資科負責(zé)執(zhí)行。
（五）、年終考核依據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳質(zhì)量標準化驗收考核為準。
五、考核制度
六、工作要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到當(dāng)前標準化工作的重要性、緊迫性和嚴肅性，要確立安全質(zhì)量標準化在煤礦安全生產(chǎn)中的核心地位，確實把質(zhì)量標準化當(dāng)作生命工程，視覺工程、素質(zhì)工程、形象工程來抓，高標準搞好質(zhì)量標準化工作。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，層層把關(guān)。各分管領(lǐng)導(dǎo)、各科隊負責(zé)人，是本單位質(zhì)量標準化的第一責(zé)任人。各隊要成立質(zhì)量標準化領(lǐng)導(dǎo)小組，做到班班驗收，建立礦、科、隊、班組安全質(zhì)量管理體制，層層把關(guān)，認真落實。
3、加強培訓(xùn)，標準引領(lǐng)。對照新版質(zhì)量標準化標準，加強對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量標準化專業(yè)人員的培訓(xùn)，使每個員工懂標準，干標準活，上標準崗，把質(zhì)量標準化落實到生產(chǎn)現(xiàn)場。
4、實施標準，提升等級。各級各單位要認真對照所管專業(yè)安全質(zhì)量標準化標準，積極進行安全質(zhì)量標準化標準建設(shè)，積極開展安全質(zhì)量標準化自檢自評工作，集中治理標準化薄弱環(huán)節(jié)，全面提升礦井安全質(zhì)量標準化水平。
5、樹立三個觀念。全體職工要樹立安全質(zhì)量標準化工作是搞好煤礦安全生產(chǎn)，實現(xiàn)全年奮斗目標的基礎(chǔ)的觀念；樹立安全質(zhì)量標準化是建立高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井的前提條件的觀念；樹立安全質(zhì)量標準化工作必須在動態(tài)中保持、動態(tài)中提高、全員參與的觀念。
本制度自發(fā)文之日起實施。