1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了勞動工資計劃統(tǒng)計崗位的崗位職責(zé)、上崗標準、任職資格。

本規(guī)范適用于勞動工資計劃統(tǒng)計工作崗位。

2 崗位職責(zé)

2．1 職能范圍與工作內(nèi)容

2．1．1 遵守并貫徹國家和上級主管部門規(guī)定的勞動工資計劃統(tǒng)計制度，完成國家和上經(jīng)規(guī)定的各項勞動統(tǒng)計調(diào)查工作任務(wù)。

2．1．2 系統(tǒng)地整理和積累勞動人事統(tǒng)計的歷史資料，加強勞動人事統(tǒng)計數(shù)字資料的管理。

2．1．3 加強勞動工資基金管理，定期測算工資基金使用情況，為合理使用工資提供依據(jù)。

2．1．4 為編制勞動工資計劃提供依據(jù)，并檢查勞動工資計劃的執(zhí)行情況。

2．1．5 準確掌握全公司各類員工人數(shù)，如實向領(lǐng)導(dǎo)報告情況。

2．1．6 按照上級要求，對公司的員工人數(shù)構(gòu)成、配備及使用情況、勞動效率及工時利用情況，及時全面、準確地進行搜集、整理和分析研究。

2．1．7 健全和完善勞動統(tǒng)計資料，達到統(tǒng)計數(shù)字隨要隨取，準確無誤。

2．1．8 及時、準確地報送勞動、工資統(tǒng)計報表，不發(fā)生錯報、漏報和隱瞞不報情況。

2．1．9 做好統(tǒng)計分析，為領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門提供勞動、工資動態(tài)資料。

2．1．10 為勞動人事科學(xué)理論研究提供統(tǒng)計資料。

2．1．11 收集、健全有關(guān)勞動工資統(tǒng)計專責(zé)所轄范圍的上級文件、各種報表、臺賬及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。

2．1．12 負責(zé)本公司勞動、工資的統(tǒng)計分析工作。

2．1．13 正確貫徹執(zhí)行上級機關(guān)所制定的各項計劃統(tǒng)計所固定業(yè)務(wù)方面的有關(guān)方針、政策規(guī)定。

2．1．14 制訂和修訂本專責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。

2．1．15 對公司各部門（包括關(guān)聯(lián)公司）在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作進行檢查及監(jiān)督。

2．1．16 制止違反工資基金政策規(guī)定的部門和個人的違紀行為，同時提出處理建議。

2．1．17 拒絕從工資基金中支付不合理開支，有權(quán)在政策允許范圍內(nèi)，對年末結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。

2．1．18 向領(lǐng)導(dǎo)提出勞動工資有關(guān)專業(yè)的動態(tài)情況，建議修改公司有關(guān)工資獎勵方面的制度。

2．1．19 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題及對勞動保險、保健工作提出意見或建議。

2．2 工作協(xié)作關(guān)系

2．2．1在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負責(zé)。

2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2．2．3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。

2．3 文明辦公要求

2．3．1 堅守崗位，遵守紀律。

2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結(jié)同志。

2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。

2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺入有序。

2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。

3上崗標準

3．1 思想政治和職業(yè)道德

3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。

3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，忠于職守，開拓進取。

3．2必備知識

3．2．1了解國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。

3．2．2 了解勞動人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎(chǔ)知識。

3．2．3 了解本公司目標經(jīng)濟責(zé)任制基本形式、管理制度及計算方法。

3．2．4 熟知現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標及填報方法。

3．2．5 本公司實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、數(shù)益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計算方法。

3．2．6 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。

3．2．7 了解本公司內(nèi)部工資分配的原則、程序及方法。

3．2．8 熟悉本企業(yè)工種、崗位分布、崗位技術(shù)標準、勞動強度級別和勞動負荷狀況。

3．2．9 了解工資基金使用、控制情況。

3．2．10編制勞動生產(chǎn)率計劃的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。

3．2．11 本企業(yè)計劃主要生產(chǎn)經(jīng)營目標。

3．2．12 熟知本企業(yè)員工隊伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動力使用和定員的基本狀況。

3．2．13 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。

3．2．14 了解上級下達的員工人數(shù)計劃指標、工資總額計劃指標、勞動生產(chǎn)率增長幅度（或絕對數(shù)）和本企業(yè)升級指標、員工培訓(xùn)人數(shù)計劃指標。

3．2．15 能編制中、長期勞動規(guī)劃。

3．2．16 熟知計劃（規(guī)劃）期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預(yù)測平衡的主要方法。

3．2．17 了解勞動計劃管理的沿革和主要經(jīng)驗教訓(xùn)。

3．3 政策法規(guī)知識

3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《統(tǒng)計法》。

3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》。

3．4 技能要求

3．4．1 能草擬工資、獎勵、津貼等管理辦法。

3．4．2 掌握特殊情況下的員工工資支付的方法。

3．4．3 能定置計算和預(yù)測員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說明。

3．4．4 會編制和使用工資基金平衡表。

3．4．5 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。

3．4．6 提出改進與完善工資形式的建設(shè)性意見。

3．4．7 填寫國家工效掛鉤各類報表，核定工資基數(shù)，計算新增效益工資。

3．4．8計算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。

3．4．9 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報告和一般論文。

3．4．10 對政府和上級下達的勞動計劃提出具體執(zhí)行意見。

3．4．11 選用編制勞動計劃方法，編制年度勞動力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項計劃。

3．4．12 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析，根據(jù)本單位勞動計劃管理存在的問題，提出改進意見。

3．4．13 編制年度綜合勞動計劃方案。

3．4．14 撰寫基期勞動計劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計劃貫徹勞動計劃的意見。

3．4．15 及時收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)人力資源管理信息。

3．5 任職資格

3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。

3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或統(tǒng)計系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。