據中國之聲《新聞縱橫》報道，數據顯示，近幾年我國職業(yè)病發(fā)病率呈現高發(fā)態(tài)勢，2009年的職業(yè)病報告病例比前一年增加了32%，2010年比2009年增加了50%。我國現有勞動力人口7.5億，其中接觸職業(yè)危害的勞動者達2.2億。

    日前，衛(wèi)生部發(fā)布《職業(yè)健康檢查管理辦法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。根據該征求意見稿，勞動者和用人單位獲得職業(yè)健康檢查服務將更加方便。

    2009年發(fā)生的塵肺病堅定事件令人記憶猶新。由于用人單位不給開具證明，患了塵肺的工人無法到專業(yè)機構進行職業(yè)病鑒定，從而無法獲得賠償，當事人張海超只能通過自己的方式來解決問題，那就是開胸驗肺。這樣的無奈和悲哀今后可以避免了。近日，衛(wèi)生部發(fā)布了《職業(yè)健康檢查管理辦法（征求意見稿）》，其中規(guī)定：用人單位應當依法組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并提供檢查所需的相關資料。同時，職業(yè)健康檢查機構應當根據勞動者所在單位出具的職業(yè)史證明材料或勞動者自述的職業(yè)史，對其進行健康檢查。張海超表示，如果能夠切實執(zhí)行的話，這對職工來說是件好事。

    張海超：在我看來，如果是這樣理解的話，對勞動者確實是一件好事，但是我的擔心就是，以后在這個實施當中，會不會順利的去實施？

    張海超的擔心來自于他自己的切身經歷。先是企業(yè)對體檢結果的隱瞞，然后是鄭州市職業(yè)病防治所的"誤診"，最終他只能通過開胸驗肺這種悲壯卻在職業(yè)病鑒定領域并不被認可的方式，來證明自己。新的《管理辦法（征求意見稿）》明確規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人的，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，還應當及時向用人單位所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)管部門報告。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。原北京大學醫(yī)學部公共衛(wèi)生學院教授宋文志表示，新的《管理辦法（征求意見稿）》更有利于職工進行健康檢查和維權。

    宋文志：職業(yè)病跟一般的病號不一樣，實際上在很早以前，就是計劃經濟時代，你要來看職業(yè)病，都必須要單位開一個介紹信，如果有明顯的職業(yè)病的開過山洞下過煤礦等等，再有現場的資料說，現場工作場所粉塵超標了，那就很容易診斷。新的辦法出來以后，肯定比老的辦法更加規(guī)范、更加嚴格，有利于職工職業(yè)健康查體工作。

    管理辦法（征求意見稿）》進一步規(guī)定，職工的職業(yè)健康檢查費用，都要由用人單位承擔。對此宋文志認為，具體落實難度很大，需要企業(yè)提高責任意識。

    宋文志：他掏出一部分錢來肯定是不高興的，能推就推，說我這兒沒有什么職業(yè)危害，不用體檢。有企業(yè)老板認識的問題，有企業(yè)職工認識的問題，有的說我這兒沒事，我不愿意參加體檢。對衛(wèi)生部門來講，我想主要在于要嚴格審查那些沒有資質、沒有資格來從事這項工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構。

    數據顯示，我國勞動力人口當中將近三分之一的人接觸職業(yè)危害，職業(yè)病發(fā)病率逐年升高，這樣的情況令人警覺。那么，職工一旦有職業(yè)健康檢查需求，或者已經確診為職業(yè)病，應當如何維權呢？北京至誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂給出了途徑。

    時福茂：工作原因導致某種特殊的疾病按照原來說十大類115種，如果他屬于職業(yè)病目錄里面的，通過省級衛(wèi)生行政部門指定的機構不是最后有一個職業(yè)病診斷嘛，不服的話再進行職業(yè)病鑒定，鑒定完了以后這相當于有一個有效的證明。拿這個東西再去認定工傷，得去勞動行政部門，勞動局現在咱們叫人力資源和社會保障局下面有一個工傷認定科，申請工傷認定，如果正常的話就給你一個工傷證。你去勞動能力鑒定委員會，去那兒進行勞動能力等級的鑒定，有了勞動能力鑒定以后就有一個賠償的標準了。拿著標準到勞動局社保中心進行核保，核完保你就可以領錢。如果單位不給你配合，或者不給你支付，就去勞動爭議仲裁委員會，去那兒申請仲裁。