用人單位負責人必須承諾遵守國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任；要設立職業(yè)病防治機構，定期召開職業(yè)病防治工作會議，研究落實職業(yè)病防治工作。為對職業(yè)衛(wèi)生有效管控，企業(yè)應建立本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系。職業(yè)衛(wèi)生管理體系包括：建立職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構、建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程、定期進行職業(yè)病危害因素檢測與評價、開展職業(yè)衛(wèi)生培訓、設置職業(yè)病危害警示標識及警示說明、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、做好個人衛(wèi)生防護工作、履行告知義務等。

1、建立職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構

用人單位法人是職業(yè)病防治的責任人。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構，應指定一名責任人負責職業(yè)衛(wèi)生管理工作，并要落實專職或兼職的人員負責日常管理的具體工作。需要制定職業(yè)病防治規(guī)劃和實施方案，做到廠部、車間、班組層層有人抓，將具體工作責任落實到人。

一般公司應建立一個安全委員會組織，總管職業(yè)健康、生產安全、消防安全等。按管生產必須管安全、總經理應是安全主要責任人，以下再設各級部門安委會，負責部門的安全管理工作。法規(guī)規(guī)定企業(yè)人數在200人以上就要設專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，主要負責企業(yè)的職業(yè)健康管理工作。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括化學品管理制度、個人職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓制度、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、職業(yè)健康檢查管理制度、職業(yè)病危害因素檢測制度、職業(yè)病危害事故應急救援預案、疑似職業(yè)病和職業(yè)病的診治與報告制度、職業(yè)衛(wèi)生經費管理制度等等，以及各種職業(yè)病防護設施的操作規(guī)程、生產勞動操作規(guī)程等。

3、定期進行職業(yè)病危害因素檢測與評價

通過對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測與評價，可以知道存在的職業(yè)病危害因素的濃度或強度是否超過國家職業(yè)接觸限值(GBZ2-2002工作場所職業(yè)接觸限制)。如果超過國家職業(yè)接觸限值，應及時查找原因，并采取有效防護措施加以控制，避免發(fā)生職業(yè)病危害事故。檢測結果應通過公告欄告知勞動者，這樣可以提醒他們注意做好個人勞動保護。

《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測與評價工作，應委托取得省級以上衛(wèi)生行政部門資格認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行操作。

4、開展職業(yè)衛(wèi)生培訓

職業(yè)衛(wèi)生培訓對預防職業(yè)病危害是必不可少的重要措施。因此，《職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當履行對新入廠工人和在崗的工人進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓的義務。

普及職業(yè)衛(wèi)生知識是職業(yè)衛(wèi)生培訓的主要內容。通過學習職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，指導勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設備和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。只有讓勞動者了解工作崗位存在的職業(yè)病危害因素，掌握如何預防與控制的知識后，才能夠提高勞動者的自我保護意識。

對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓內容主要包括：普及職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防治法律法規(guī)、國際職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程等。對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，要進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可上崗作業(yè)。因變更工藝、技術、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓。

5、設置職業(yè)病危害警示標識及警示說明

在工作場所設置職業(yè)病危害警示標識和警示說明。警示標識包括圖形標識、警示線、警示語句和文字。圖形、警示語句和文字設置在工作場所入口處或工作場所的顯著位置。警示線可噴涂在地面或制成色帶設置。警示說明應包括職業(yè)病危害的種類、后果、預防及急救措施等內容。作業(yè)場所的警示標志和警示說明可時刻告知和提醒在崗勞動者，這對防治職業(yè)病起到重要的作用。

6、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查

企業(yè)主要是對新入廠工人和在崗的工人進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查、在崗期間檢查和離崗時的職業(yè)健康檢查等，并將檢查結果書面告知勞動者，入職體檢，主要是傳染病的排除和心臟病的排除。一般入職體檢項目有血常規(guī)，尿常規(guī)，便常規(guī)，肝功能，胸片，腹部B超，心電圖等。這樣，企業(yè)可以了解和掌握勞動者的健康狀況，及早發(fā)現職業(yè)禁忌證的人員和及早發(fā)現化學毒物對健康的損害，通過調換患有職業(yè)禁忌證的人員的工作崗位和治理工作場所存在的職業(yè)危害，避免發(fā)生職業(yè)中毒事故。

《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

7、做好個人衛(wèi)生防護工作

《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定用人單位“必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品?！?，“為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用?！?/p>

工作場所存在的職業(yè)病危害因素，應盡可能通過采取有效的防護設施來控制，如采取先進的自動化、密閉化作業(yè)技術，安裝有效的通風排毒系統(tǒng)等，但仍無法控制，應采取個人防護措施，為接觸不同職業(yè)病危害因素的勞動者配備不同的、合適的個人職業(yè)病防護用品。可根據工種的不同，選擇適合頭部防護、眼睛防護、手部防護、足部防護、身體防護、聽力防護、呼吸防護等各種防護用品發(fā)放給操作工人，并教育和督促工人正確穿戴。

8履行告知義務

知情權是一種基本人權。勞動者為企業(yè)創(chuàng)造財富，他對整個勞動過程中包括勞動環(huán)境、原材料、設備等有可能產生職業(yè)危害因素具有知情權，對危害因素產生的危害后果和采取的預防措施具有知情權，同時，對有關的職業(yè)病防護措施和

個人防護用品的使用與保養(yǎng)知識、健康檢查結果等都具有知情權。

勞動者的知情權需要用人單位充分告知才能真正享有知情權。因為，用人單位掌握生產工藝、流程、技術，掌握與生產有關的作業(yè)環(huán)境、原材料、設備等的有關信息與知識，掌握職業(yè)病防護知識和采取的防護措施，而勞動者對有關的知識(信息)了解甚少，也不容易獲得。因此，《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位必須履行職業(yè)衛(wèi)生告知義務。職業(yè)衛(wèi)生告知包括：合同告知、公告欄告知、警示告知、原材料和設備危害告知、培訓告知等。